Palestra: Assédio Moral e eu com isso
Palestra: “Assédio Moral… e eu com isso?”
Duração: 1 hora
Tempo mínino da palestra: 40 minutos
Formato: Palestra interativa, com linguagem acessível, exemplos reais e espaço para reflexão
Público-alvo: Colaboradores de todos os níveis, líderes, gestores, RH, CIPA/CIPAT, comitês de ética e cultura organizacional
Objetivo da Palestra:
Sensibilizar os participantes sobre o que é o assédio moral no ambiente de trabalho, suas formas, impactos e responsabilidades individuais e coletivas na prevenção e combate a essa prática, promovendo uma cultura de respeito, empatia e segurança psicológica.
Conteúdo Programático Sugerido (1 hora)
1. Abertura e Conexão com o Tema
• Apresentação do tema com uma pergunta provocativa:
“Você já presenciou ou viveu uma situação que te fez sentir humilhado, constrangido ou diminuído no trabalho?”
• Breve contextualização: por que falar sobre assédio moral hoje?
• Impacto na saúde mental, produtividade e clima organizacional
2. O que é Assédio Moral?
• Definição segundo a legislação e a psicologia do trabalho
• Diferença entre conflito, cobrança e assédio
• Assédio moral vertical (de chefia), horizontal (entre colegas) e institucional
• Exemplos reais e cotidianos (sem expor nomes ou empresas)
3. Formas de Assédio Moral
• Verbais: gritos, humilhações, piadas ofensivas
• Psicológicas: isolamento, boicote, vigilância excessiva
• Organizacionais: metas abusivas, sobrecarga intencional, exclusão de informações
• Assédio moral disfarçado de “brincadeira” ou “cultura da empresa”
4. E eu com isso?
• O papel de cada um: testemunha, vítima, liderança, RH, CIPA
• O silêncio como conivência
• Como identificar sinais de que algo está errado
• O que fazer:
o Como agir se for vítima
o Como apoiar um colega
o Como denunciar com segurança
• Responsabilidade da empresa e canais de apoio
5. Prevenção e Cultura de Respeito
• Boas práticas de convivência e comunicação no ambiente de trabalho
• Liderança empática e escuta ativa
• Programas de acolhimento e segurança psicológica
• A importância de uma cultura organizacional ética e transparente
6. Encerramento e Reflexão Final
• Frase de impacto e vídeo curto
• Reforço da mensagem:
“Assédio moral não é sobre fragilidade. É sobre dignidade.”
• Espaço para perguntas rápidas ou depoimentos voluntários
• Encaminhamentos: canais internos, apoio psicológico, RH, CIPA
• Alinhamento com programas de saúde mental, segurança psicológica e ESG
• Pode ser adaptada para CIPAT, SIPAT, eventos corporativos ou treinamentos de liderança
